栃木県宇都宮市(株)ビーコンです。
採用サイトとSNSを連携させることで、求職者への情報発信力が飛躍的に高まり、応募数を増やすことができます。しかし、ただSNSで投稿を繰り返すだけでは効果は限定的です。ここでは、採用につながるSNS投稿のコツを、Webにあまり詳しくない方にもわかりやすく解説します。

 

採用サイトとSNSを連携し、戦略的に情報を発信することが重要

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採用で成果を出すためには、採用サイトで企業の魅力をしっかり伝えつつ、SNSでタイムリーに情報を広める仕組みを作ることが不可欠です。SNSは拡散力が強く、多くの求職者に短期間で情報を届けることができます。一方で、採用サイトは企業の公式情報を集約し、信頼性を担保する役割を持ちます。この2つをうまく組み合わせることで、応募者に安心感と行動のきっかけを与えられるのです。

 

SNSだけでは情報が流れやすく、採用サイトだけでは拡散力が弱い

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近年、求職者は企業の情報を複数のルートから収集します。SNSで企業を知り、興味を持ったら採用サイトで詳細を確認する、という流れが一般的です。
しかし、SNSだけに頼ると情報がタイムラインに埋もれやすく、後から確認したい人が探しにくいという欠点があります。逆に採用サイトだけでは情報が求職者の目に届きにくいという課題があります。
この両方の弱点を補完し合うのが「連携戦略」です。SNSで興味を喚起し、採用サイトに誘導する。この一連の流れを作ることで、求職者の行動をスムーズに応募へと導けます。

 

採用につながるSNS投稿のコツ5選

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では、実際にどのような投稿をすれば効果的なのか、ここでは5つのコツを紹介します。

コツ1：採用サイトの記事や求人情報を小分けにして投稿する

1回の投稿で全ての情報を伝える必要はありません。例えば採用サイトに掲載している「社員インタビュー」を1人ずつ紹介し、その都度リンクをつけて誘導します。これにより、情報が細分化されて投稿のバリエーションも増えます。

コツ2：写真や動画で職場の雰囲気を見せる

文章だけでは伝わりにくい職場の雰囲気は、写真や短い動画を活用しましょう。オフィスの様子、社員の笑顔、イベント風景などを投稿することで、求職者は働くイメージを持ちやすくなります。動画は30秒程度でも十分効果があります。

コツ3：社員の声をSNSでシェアする

求職者は「実際に働いている人の声」を重視します。採用サイトに掲載した社員インタビューや1日のスケジュール記事を、SNSでリンク付きで紹介しましょう。特にInstagramやX（旧Twitter）では、短いコメントと写真をセットにするだけで興味を引けます。

コツ4：投稿のタイミングを工夫する

SNSは投稿の時間帯で見られ方が大きく変わります。求職者がよく利用する「平日のお昼休み（12〜13時）」や「夜（20〜22時）」に投稿すると、閲覧数が増えやすくなります。

コツ5：ハッシュタグを活用して検索されやすくする

「#採用情報」「#中途採用」「#新卒採用」など、求職者が検索しやすいハッシュタグを活用しましょう。さらに、業界や職種に関連したハッシュタグを入れることで、求職者が自然に投稿を見つけやすくなります。

 

採用サイトとSNSを連携させる5つの実践ステップ

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